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                干部拧成一股绳 铺就长效脱贫路
                ——铜川选派“过硬”干部驻村帮扶巩固脱贫成果
                发布时间:2020-06-04 09:04????作者:????来源:转载《陕西日报》【字体:

                  “这水终于来了,太感谢你们了!”看着白花花的水流出来,村民们的喜悦之情溢于言表。3月14日,由于管网故障,宜君县云梦乡梁塬村东西两个组出现断水,铜川市科技局生产力促进中心主任董永民与村上干部及时协调,抢修三天三夜,彻底解决了村上的供水问题。
                  作为铜川市选派驻村帮扶的县级领导干部,董永民来到村上的主要任务就是进一步巩固全村脱贫摘帽成果。“作为一名扶贫干部,要始终以担当有为、脚踏实地的行动来践行初心和使命。”董永民说。
                  今年3月初,铜川市委选派40名县级领导干部,到巩固脱贫成果任务较重、产业基础薄弱、返贫风险较高、整体工作相对滞后的40个脱贫攻坚重点村,进一步充实和加强脱贫攻坚重点村帮扶工作力量,确保摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管。
                  选派“过硬”干部到村帮扶
                  来到村上帮扶是一种怎样的状态?用詹宗平自己的话说就是:想干事就有干不完的事。
                  作为铜川市委政研室的一名干部,詹宗平此次来到印台区前齐村驻村帮扶,决心要大干一场。自来水管网老化改造、环境卫生集中整治、果园管理技能培训……一项项具体工作在他的推动下,有了明显进展。
                  谙熟各项理论政策的詹宗平心里明白,自己来到村上还有另外一项重要任务:加强村党组织建设。两个月的时间,他指导监督村党支部严格落实“三会一课”制度,根据村上自然区域科学划分3个党小组,并结合干部结对帮扶贫困户制度,建立机关党员结对联系农村党员机制,为巩固脱贫成果提供了制度保障。
                  目前,铜川市贫困县(区)全部实现脱贫摘帽,全市174个贫困村全部退出。为巩固脱贫成果,进一步充实和加强脱贫攻坚重点村帮扶工作力量,铜川市专门印发《通知》,针对全市巩固脱贫成果任务较重的村、产业基础薄弱返贫风险较高的村、帮扶力量相对不强的村、整体工作相对滞后的村,选派了政策理论水平较高、组织协调能力较强、熟悉热爱农村工作、敢于担当、不怕吃苦、甘于奉献的县级领导干部驻村开展脱贫攻坚帮扶工作。
                  此外,在铜川市委选派县级领导干部驻村帮扶的基础上,各县(区)还增派86名优秀科级干部到86个村充实帮扶力量,这些“过硬”干部在脱贫攻坚一线下功夫、出实招,为的就是确保贫困群众稳定脱贫。
                  在驻村干部的协调帮助下,如今耀州区小丘镇福安社区服装加工扶贫工厂已经全面复工,附近的40多名村民在家门口重新有了工作。“现在在厂里上班,照顾家里的同时还有一份收入,我非常高兴。”已经脱贫的翟小艳对未来的生活充满信心。
                  发挥自身优势解决实际困难
                  4月9日,一场春雨为铜川市王益区安村带来些许凉意,升起的雾气环绕着这个安静的村庄。走在略显冷清的村子里,帮扶干部刘刚的心里充满干劲:村里一处被闲置的养羊场已经初步谈好了发展规划,项目跟进也比较顺利。
                  “联系了几家企业负责人,他们对村上发展养殖业都很看好,前期的投资应该问题不大,市场销售那边也谈得差不多了。”回到村委会办公室,刘刚迫不及待地向记者讲述他对村上未来的发展规划。
                  显然,作为耀州窑文化基地管委会副主任,刘刚在招商引资方面有自己的独到之处,为村上联系企业发展产业,恰恰能够发挥他的这些优势。而这,也是组织选派他来此处的考虑之一。
                  像刘刚一样,此次被选派的40名县级领导干部在各自领域都有自己的独特优势。铜川市在政策层面明确规定,被选派人选要有较强的政策理论水平和组织协调能力,其主要任务之一就是要持续发展壮大集体经济,着力激发群众内生动力,拓宽群众增收渠道。
                  铜川市委组织部副部长许胜利表示,本次被选派到村工作的都是县级领导干部,大部分是单位领导班子成员。之所以这样安排,就是为了打造一支在关键时候拿得出、顶得上、干得好的干部队伍。要在驻村工作期间发挥“关键少数”的作用,参与村上脱贫攻坚重要决策,补齐补强工作短板弱项,为帮扶村解决实实在在的困难和问题。
                  “做好驻村工作,就要扑下身子、沉下心,努力把自己锻炼成一名‘百事通’的技能型干部,增强服务群众的本领和能力,为村上多做实事、好事。”派驻宜君县太安镇焦坪村的铜川市人防办副主任田锋说。
                  与本村干部拧成一股绳合力攻坚
                  驻村干部如何融入当地社会,与土生土长的村干部拧成一股绳,从而形成为民办事、打赢脱贫攻坚战的合力?也是铜川选派这些“过硬”干部需要解决好的问题。
                  为此,铜川市委组织部还制定了《铜川市选派县级领导干部驻村帮扶脱贫攻坚管理办法》,要求被选派干部每月在村工作时间不少于7天,明确帮扶干部责任和奖惩办法,规范帮扶干部考核机制,让帮扶干部更加心无旁骛地投入到帮扶村发展中,与村干部一道齐心协力合力攻坚。
                  铜川市直机关工委副书记李晓燕到云梦乡南斗村后,走村入户开展“三排查三清零”,进行环境卫生整治,全力推进400亩中药材种植和1000头生猪育肥项目,培育特色支柱产业。“来到村上还有一个重要任务,就是要增强村‘两委’班子凝聚力,关键是通过办一些实事,特别是创办集体经济,让老百姓感到村里变化了,尝到甜头了,知道村党组织和党员带头了,就会更加信任村干部了。”李晓燕告诉记者。
                  李晓燕的切身感受,也是此次被选派驻村的广大干部的共同心声。不仅如此,受访的多位驻村干部认为,在自己全力攻坚克难的同时,还应锻炼当地村干部的能力和水平,充分调动村干部干事创业的积极性,又能赢得村民信任。
                  “只有这样,‘外来’的驻村干部才能真正与当地村干部拧成一股绳,打造一支‘永不离开的工作队’,为农村的长效脱贫提供稳固保障。”被选派到广阳镇任家塬村帮扶的铜川市果业发展中心副主任付新刚说。(记者:周明)



                [网络编辑:薛红娟]
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